Emploi et milieu de travail
Égalité des chances en matière d'emploi / non-discrimination
Nous pensons que toutes les conditions d’emploi doivent être fondées sur la capacité d’une personne à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des convictions personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d’intimidation ou de coercition. directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Travail des enfants
Nous n'utilisons le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne âgée de moins de 15 ans (ou de 14 ans lorsque la législation locale le permet), ou de l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le plus élevé des deux.
Heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites des heures régulières et supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont entièrement rémunérées conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé par période de sept jours) et des privilèges de congé.
Coercition et harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que des menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Compensation
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou le salaire en vigueur dans l'industrie locale, selon le montant le plus élevé.
Santé et sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Souci de l'environnement
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Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Pratiques commerciales éthiques
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Transactions sensibles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles - des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou qui portent atteinte à l'intégrité de l'entreprise. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux de valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement une décision affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur en échange d'utiliser ou d'accepter d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres paiements et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être inclus dans les rapports de dépenses et approuvés selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons fidèlement les livres et registres de toutes les transactions et les dispositions de nos actifs conformément à la loi, ainsi que de maintenir un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec l'approbation appropriée de la direction sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées importantes aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations privilégiées sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées qu'avec les autres employés sur la base du besoin de savoir.
Surveillance et conformité
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Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections d'usine annoncées et inopinées sur place, l'examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Inspection et documentation
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Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de la société est respecté. Les enregistrements de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.